Usamos la siguiente lista de calificaciones en nuestro proceso para seleccionar staff para Cru. Tén en cuenta que estos criterios no son con el propósito de juzgar la posición de una persona con el Señor o su valor en el cuerpo de Cristo. Por el contrario, tienen el propósito de evaluar la disposición de una persona para servir en medio de una batalla espiritual en el ministerio con Cru.
Los solicitantes deben poder indicar claramente cómo y por qué creen que Dios los llama a servir con Cru. Deben ser capaces de explicar cómo han sido preparados y guiados por el Espíritu Santo. Esposo y esposa deben expresar el llamado de Dios para servir con Cru en el caso de matrimonios.
Estamos buscando personas que mantengan un estilo de vida de santidad personal. La Escritura impone algunas restricciones a la libertad de un creyente maduro en Cristo, en el sentido de que al servir a Cristo debe actuar con un alto nivel de consideración por quienes lo rodean. Como resultado, pedimos a nuestro personal que sean sensibles con respecto a su comportamiento por respeto a los demás al abstenerse de acciones particulares que pueden ser obstáculos. Ejemplos de comportamiento adecuado incluirían controlar el uso de alcohol, tabaco y otras actividades cuestionables que podrían desacreditar el trabajo de Cristo o causar que otros tropiecen.
Antes de comenzar el ministerio activo con Cru, el solicitante debe haber sido cristiano durante al menos seis meses antes de solicitar el estatus de misionero y un año antes de ser aceptado. Él o ella también debe comprender y estar completamente de acuerdo con la declaración de fé de Cru, nuestro énfasis en las Escrituras, su aplicación a la vida diaria y nuestro énfasis en el ministerio del Espíritu Santo. El solicitante debe ser lo suficientemente maduro en su caminar con el Señor para desarrollar las vidas de los demás.
Como ministerio, debemos evaluar el carácter moral de los solicitantes a la luz de los estándares bíblicos de pureza sexual. Cualquier incumplimiento de estos estándares puede afectar el momento de la aceptación del personal.
Un solicitante debe tener cualidades de liderazgo, ser atractivo para los demás en personalidad y carácter, o tener un potencial manifiesto en estas áreas. Se le da prioridad a la confiabilidad, la disposición a asumir responsabilidades, un espíritu enseñable, una buena reputación y pureza moral. Estas cualidades ayudan a demostrar que un solicitante es fiel, disponible y enseñable.
Las demandas de levantar finanzas y el ministerio orientado a la iniciativa requieren que un individuo tenga un grado razonable de confianza en sí mismo y una capacidad para manejar la presión.
Un solicitante debe demostrar una preocupación por los demás y una voluntad de aprender cómo presentar a otros a Cristo.
Un candidato debe tener un conocimiento básico de las Escrituras y se espera que asista a la Capacitación de Nuevos Coordinadores de Cru que implica dos semanas de entrenamiento intensivo de la Biblia, además de un curso por correspondencia de 10 semanas.
Debido a la naturaleza divisiva del tema de hablar en lenguas, y porque no es esencial para comunicar el evangelio a los no creyentes, Cru les pide a los miembros del staff que creen que tienen el don de lenguas que no promuevan ni usen el regalo en público. Los misioneros pueden usar este regalo en su propio culto privado si así lo desean.
Los candidatos deben tener un mínimo de formación académica de un diploma de escuela secundaria o una formación y experiencia equivalente, y deben haber estado fuera de la escuela secundaria durante al menos un año antes de recibir la aceptación como staff. La finalización de un curso bíblico de tres años o un curso de enfermería de tres años se considera equivalente a un título universitario.
Queremos que nuestros nuevos staffs tengan la mejor capacitación posible para que puedan ministrar eficazmente para Cristo. La Capacitación de Nuevos Coordinadores es un tiempo importante de capacitación bíblica y una experiencia importante para ayudar a orientar a los nuevos misioneros y ayudarlos a hacer la transición a la vida como staff.
Como no queremos que ninguna área de nuestras vidas, incluida nuestra apariencia, obstaculice nuestra efectividad en el ministerio, un candidato debe parecer limpio, bien arreglado y dispuesto a vestirse apropiadamente.
Consideramos que cada matrimonio que desea unirse a nuestro ministerio es un equipo de marido y mujer; por lo tanto, las parejas deben estar de acuerdo en cuanto el llamado al ministerio Cru, ambos deben postularse y ser aceptados como staff. Para las parejas que no tienen hijos a su cargo, tanto el esposo como la esposa deben comprometerse a involucrarse en el ministerio a tiempo completo con Cru. Si un candidato planea casarse antes de hacerse staff o durante el primer año de staff, el prometido/a debe presentar una solicitud para ser coordinador de Cru.
Si solo uno de los cónyuges desea unirse como staff, debe completar el proceso de solicitud similar a cualquier otro candidato para nuevo misionero. Debido a que nuestro ministerio considera que las parejas son un equipo de marido y mujer, el cónyuge que no es coordinador debe aceptar ser un "esposo/a asociado". Un esposa/o asociado cumple con los requisitos de aceptación para ser staff asociado, aunque no está obligado a realizar ninguna actividad del ministerio Cru. Los esposos asociados se mantienen conectados con Cru una vez al año reuniéndose con el supervisor de su cónyuge o un líder local de H.R. y una vez cada tres años asistiendo a una conferencia de su cónyuge.
Divorcio:
El divorcio puede ser un descalificador dependiendo de las circunstancias, pero no es necesario. Dos años de vida cristiana consistente deben transcurrir entre el momento del divorcio y la presentación de una solicitud de personal.
El diseño de Dios para la familia es que un esposo y una esposa compartan la tarea de criar a los hijos. Por lo tanto, cuando un padre se ve forzado a ser padre de hijos solo, las demandas son enormes. Las necesidades de los niños no han cambiado, pero el número de horas de padres disponibles ha cambiado. Las demandas de un ministerio a tiempo completo como coordinador pondrían en peligro el tiempo, la energía o la atención adecuados para los niños. Cru no invitará a padres solteros a unirse como staff porque reconoce la tensión de la monoparentalidad y respalda la prioridad de criar a los hijos.
Se espera que todos los candidatos pasen al menos dos años en el ministerio de Cru después de reportar a su asignación inicial asumiendo que se mantienen los estándares para el staff.
No queremos que una persona se una al personal de Cru con deudas ya que resultaría una dificultad basada en la escala salarial. Los nuevos coordinadores deben cumplir con los límites de la deuda. La primera área es la deuda personal, que incluye tarjetas de crédito, préstamos bancarios y otras deudas del consumidor, pero no incluye hipotecas. En el área de la deuda personal, una solicitud debe estar dentro del límite total y el límite de pago mensual. La segunda área es el pago mensual total de toda la deuda, que incluye deuda educativa, automática y personal. Existen tres grupos de límites, según la etapa de la vida del solicitante.
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