¿"Lo que salió mal? Lo echo de menos?"
Descubrí que un líder que había supervisado y entrenado estaba involucrado en un asunto, numerosas proezas sexuales y drogas. Su fracaso moral me hizo cuestionar nuestros esfuerzos de desarrollo del líder.
¿Hubo una falla en nuestro proceso de selección? ¿Era algo inherente a nuestra cultura organizacional que líderes más propensos a fallar?
Estas preguntas me desafiaron a mirar más profundo en el tema de la falta de liderazgo y eventualmente escribir mi tesis doctoral sobre el tema. La mayoría de lo que he aprendido sobre el liderazgo espiritual saneado proviene de la experiencia y la investigación sobre los dirigentes en riesgo y el fracaso moral.
Es importante no asumir la salud espiritual de un líder, sino a mirar debajo de la superficie. ¿Lo que caracteriza a una base de liderazgo saludable? ¿Cuáles son las banderas rojas que indican el posible fallo?
Dios establece su diseño en Génesis. Enfatiza su rol como creador y del hombre como un administrador. Dios es la fuente de la vida, la verdad y el camino soberano.
La Fundación para la salud de liderazgo depende de la postura hacia Dios. Carácter piadoso es vivir a la luz de Dios y el diseño. Problemas, del carácter falta pecado y líder se basan en intentos para vivir aparte de su orden y diseño.
Grietas fundamentales en la vida de cualquier líder incluyen el accesorio a la vida aparte de Cristo, una adicción por ejemplo, una negación de la realidad y verdad, y cuestiones de incapacidad presentar muestra de poder y control. Como estudié en riesgo líderes, observé patrones comunes de comportamiento de "bandera roja" que advirtieron de problemas de carácter de origen. Estos se agrupan en tres áreas clave:
Promoción de la salud comienza cuando el líder y la organización prestan atención a las banderas rojas que indican grietas debajo de la superficie. Esto requiere el coraje de identificar comportamientos de bandera roja y la voluntad de hacerles frente con la verdad y con gracia.
Cuando los líderes se deriva de su creación y el Evangelio, ellos a menudo engancharse en el dúo mortal de autosuficiencia y secreto.
A menudo, ministerios y organizaciones sin querer crean culturas que sustentan esta tendencia peligrosa. Esto sucede cuando hay un excesivo énfasis en rendimiento y producción, valorando hacer ser, tener suposiciones erróneas sobre crecimiento y santificación que son la antítesis del Evangelio y crear entornos inseguros de vergüenza en que habla acerca del pecado y el fracaso no es seguros.
Las raíces de la independencia y el secreto son un sistema de mentiras y falsas creencias que incluyen:
En mis entrevistas con los líderes caídos, la mayoría tenían una "cinta" que jugó en sus mentes, diciendo, "Todo depende de mí". Llevaron el peso de la creencia de que su liderazgo y su capacidad para crecer al Ministerio y a crecer espiritualmente todo dependían de ellos.
Había comenzado con Jesús, pero en el camino se deslizaron en autosuficiencia. Independencia y secreto ignoran el carácter compulsivo del pecado, que no puede ser superada por más esfuerzo, por voluntad o por una respuesta privatizada. Adicción a los combustibles la autosuficiencia, gestión de vergüenza y pecado y mantiene líderes de la ayuda que necesitan desesperadamente. Secreto hace que el líder que se esconden en vergüenza y enterrar la oscuridad de la luz que puede traer sanidad.
En última instancia, vergüenza mata, mientras que la gracia y verdad sanan.
Si usted es un líder en riesgo o no, estas palabras se aplican. Tome un momento para reflexionar sobre su propia vida. ¿Se aplican cualquiera de estas "banderas rojas"?
Para obtener más información acerca de crecer como líder, ver El modelo de crecimiento.
Nota: En la parte 2, Marc describirá formas que los líderes pueden circular de "en riesgo" hacia la salud en la vida y Ministerio.
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